今天笔者在视频号上看到一则新闻ღ◈◈，公司将员工从总监岗位降职为前台岗位ღ◈◈，保持其原有的薪资待遇ღ◈◈，员工以违法调岗不提供劳动条件为由主张依法解除劳动合同并主张经济补偿金的新闻ღ◈◈，这则新闻具有典型意义ღ◈◈。为此ღ◈◈，本文结合该热点事件ღ◈◈，就软裁员中违法调岗相关问题进行简要分析ღ◈◈。
大美丽2006年12月14日入职某公司ღ◈◈，担任信息管理中心总监职务ღ◈◈，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元凯发K8国际登录ღ◈◈。2019年6月km_v1.0.2.apk破解版5.7凯发K8国际登录ღ◈◈，公司将大美丽职务从总监降级为普通员工ღ◈◈，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置ღ◈◈，调岗后的待遇保持不变ღ◈◈。
大美丽认为ღ◈◈，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致ღ◈◈，所以公司故意给他“穿小鞋”ღ◈◈，将其调至8楼前台工作ღ◈◈，取消了打印机使用权限ღ◈◈，搬走其办公电脑ღ◈◈，以其事实行为拒绝提供劳动条件ღ◈◈。公司认为ღ◈◈，这是公司正常用工行为ღ◈◈，大美丽工作绩效考核成绩较差ღ◈◈，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同ღ◈◈，就赔偿事宜进行协商ღ◈◈，但双方未能达成一致意见ღ◈◈。
公司将他调往8楼前台ღ◈◈，是出于工作便利的需要ღ◈◈，大美丽已不在9楼办公ღ◈◈，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机的考虑ღ◈◈，且其被调往8楼前台工作后ღ◈◈，有抵触情绪ღ◈◈，公司出于担忧大美丽存在泄密的可能ღ◈◈，故将他的办公电脑搬走ღ◈◈，在8楼重新安排了新的电脑供其使用km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈◈。OA系统仍是供其使用的ღ◈◈，亦能正常考勤ღ◈◈，故不存在剥夺其劳动条件的事实ღ◈◈。
2019年6月14日ღ◈◈，大美丽通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》ღ◈◈。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后ღ◈◈，不再回公司上班ღ◈◈，要求公司支付赔偿金ღ◈◈。随后ღ◈◈，大美丽申请仲裁ღ◈◈，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元ღ◈◈。仲裁委裁决ღ◈◈，公司支付大美丽解除劳动合同的经济补偿262665元ღ◈◈。公司不服ღ◈◈，提起诉讼ღ◈◈，经过一审ღ◈◈、二审ღ◈◈，最终维持原裁定ღ◈◈。
法院认为ღ◈◈，用人单位单方对劳动者进行调岗ღ◈◈，应当符合以下条件ღ◈◈，同时应当具备合理性ღ◈◈：1ღ◈◈、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力ღ◈◈、工作态度等因素导致ღ◈◈；2ღ◈◈、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当ღ◈◈；3ღ◈◈、调岗不具有侮辱性和惩罚性ღ◈◈；4ღ◈◈、调岗不会增大劳动者的劳动成本ღ◈◈。
虽大美丽调岗后的待遇保持不变ღ◈◈，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性ღ◈◈。因此ღ◈◈，公司对大美丽进行的岗位调整违反了法律规定ღ◈◈。公司对大美丽存在违法调岗的事实ღ◈◈，大美丽向公司提出解除劳动合同ღ◈◈，理由成立ღ◈◈。
软暴力裁员是一种企业在不主动裁员的情况下ღ◈◈，通过一系列间接的手段来减少员工数量或降低人工成本的做法ღ◈◈。简单说就是他不动手ღ◈◈，想办法让你主动离职ღ◈◈！
这些手段可能包括ღ◈◈：故意减少员工福利和奖金ღ◈◈、限制员工加班ღ◈◈、调动员工到不熟悉的岗位ღ◈◈、企业部门重组后不对多余人力进行妥善安排ღ◈◈、制定难以达成的目标等凯发K8旗舰厅ღ◈◈。ღ◈◈。软暴力裁员的做法通常存在风险或争议ღ◈◈，因为它可能违反劳动法规定ღ◈◈，丧失员工信任度ღ◈◈，长远来看ღ◈◈，这对企业并没有好处km_v1.0.2.apk破解版5.7ღ◈◈。
劳动相关法律法规的适用总是在维护劳动者合法权益和保护企业用工自主权之间艰难抉择凯发K8国际登录ღ◈◈。调动工作岗位按道理说是用人单位的用工自主权ღ◈◈，企业可以根据实际需求ღ◈◈，对员工的岗位进行适当调整ღ◈◈，但调动工作岗位严格意义上来说ღ◈◈，属于变更劳动合同ღ◈◈，若是变更劳动合同凯发K8国际登录ღ◈◈，则需要劳动关系双方达成一致ღ◈◈，若不能达成一致ღ◈◈，则可能会产生法律风险ღ◈◈。
在认定是否违法调岗上ღ◈◈，通常要参考以下几个指标ღ◈◈：一是调岗是否能够人尽其才ღ◈◈，是不是基于正常的工作需要ღ◈◈；二是调岗不应降低劳动者的既有利益ღ◈◈；三是不应具有侮辱性和惩罚性ღ◈◈；四是调岗不能过度增大劳动者的各项成本ღ◈◈。如果用人单位的调岗违背了以上原则中的某一点ღ◈◈，且后续处置不当ღ◈◈，则很容易引发劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中不提供劳动条件ღ◈◈、拖欠工资等规定ღ◈◈，依法解除劳动合同并主张经济补偿金凯发K8国际登录凯发K8国际登录ღ◈◈。
企业在进行岗位调整时ღ◈◈，必须基于正当的理由ღ◈◈，如业务需要ღ◈◈、员工绩效等ღ◈◈，确保调岗的合法性和合理性ღ◈◈。在进行岗位调整前ღ◈◈，应与员工进行充分沟通ღ◈◈，解释调整的原因和目的km_v1.0.2.apk破解版5.7凯发K8国际登录ღ◈◈，尽量达成一致ღ◈◈。调岗后ღ◈◈，应确保员工的工资水平ღ◈◈、工作环境和职责与原岗位基本相当ღ◈◈，不应降低员工的待遇或尊严ღ◈◈。调岗不应让员工感到不被尊重或受到惩罚ღ◈◈，如取消必要的办公设备或权限等ღ◈◈。如果员工对调岗有异议ღ◈◈，应及时处理ღ◈◈，避免矛盾激化ღ◈◈，必要时寻求法律帮助ღ◈◈。
劳动者应了解相关劳动法规ღ◈◈，知道自己的权利和公司的义务ღ◈◈，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定ღ◈◈。如果遇到不合理调岗ღ◈◈，应及时保留相关证据ღ◈◈，如调岗通知ღ◈◈、沟通记录等ღ◈◈，为后续维权提供依据ღ◈◈。在遇到劳动争议时ღ◈◈，应及时咨询劳动法律师或劳动仲裁机构凯发K8官方网站ღ◈◈。ღ◈◈，寻求专业帮助ღ◈◈。在面对不合理调岗时ღ◈◈，应保持冷静ღ◈◈，避免情绪化反应ღ◈◈，如擅自离职等ღ◈◈，以免影响后续维权ღ◈◈。
